Оставьте заявку на консультацию с экспертом
Какая услуга вас интересует
Call Close
Бесплатная консультация по оценке квалификации
Оставьте заявку на консультацию с экспертом
Какая услуга вас интересует



Независимая оценка квалификаций
Первый центр квалификации
Квалификационное свидетельство - престиж и признание вашей профессиональной компетенции
Квалификации и требования, на соответствие которым Центр проводит неза­висимую оценку:
Оставьте заявку на консультацию с экспертом
Оставьте заявку на консультацию с экспертом
Оставьте заявку на консультацию с экспертом
Проверка заявки соискателя.
Подача заявки соискателя на прохождение независимой оценки квалификации.
Заключение с соискателем договора на проведение процедуры НОК.
Этапы прохождения профессионального экзамена
Формирование экспертной комиссии для проведения экзамена.
Проведение процедуры профессионального экзамена НОК на соответствие требованием профессионального стандарта.
Выдача свидетельства о квалификации/заключения о прохождении экзамена, внесение сведений о выданных свидетельствах/заключениях в национальный реестр.
Оставить заявку
Оставьте заявку на консультацию с экспертом
Какая услуга вас интересует
Подтверждение квалификации – это возможность поднять ваш профессиональный статус и получить новые карьерные перспективы.

Зачем это нужно
Преимущества
для специалистов:
документальное подтверждение квалификации и профессионального мастерства;
персональное преимущество для роста;
повышение имиджа и конкурентоспособности специалиста;
обеспечение потребности организаций и частных заказчиков в квалифицированных специалистах;
уверенность в собственных возможностях, психологический комфорт, доверие руководства организации и уважение коллег.
Преимущества
для работодателя:

Экономия времени на поиске и оценке кандидатов на вакантные места;
оформление на работу только компетентных и мотивированных сотрудников;
регулярная диагностика компетенций сотрудников согласно содержанию профессиональных стандартов, разрабатываемых ассоциациями работодателей.
Преимущества
для специалистов:
документальное подтверждение квалификации и профессионального мастерства;
персональное преимущество для роста;
повышение имиджа и конкурентоспособности специалиста;
обеспечение потребности организаций и частных заказчиков в квалифицированных специалистах;
уверенность в собственных возможностях, психологический комфорт, доверие руководства организации и уважение коллег.
Преимущества
для работодателя:

Экономия времени на поиске и оценке кандидатов на вакантные места;
оформление на работу только компетентных и мотивированных сотрудников;
регулярная диагностика компетенций сотрудников согласно содержанию профессиональных стандартов, разрабатываемых ассоциациями работодателей.
Популярные вопросы
Популярные вопросы
Что такое профстандарт
Профессиональный стандарт — уровень квалификации, который нужен сотруднику для работы в конкретной профессиональной сфере. Квалификация — требование к навыкам, знаниям, умениям и опыту. Такое определение даёт ТК РФ. При этом разработанные Министерством труда Профстандарты имеют форму документов, приблизительно одной структуры. Профстандарты приходят на смену квалификационным справочникам — ЕКС и ЕТКС, более подробно и чётко описывая функции работников. Профессиональные стандарты продолжают разрабатываться — их уже больше восьмисот, и это не предел. После утверждения Минтруда каждый вновь созданный стандарт попадает в специальный реестр.
Для чего вводятся профессиональные стандарты
Стандарты нужны для поддержания информации о профессиях и необходимом уровне квалификации в актуальном состоянии. Это поможет работодателям снижать издержки при приёме граждан на работу — претендовать на вакансию смогут только люди, заведомо соответствующие требованиям. Что повысит эффективность труда и повлияет на конкуренцию среди сотрудников. В дальнейшем требования к конкретным профессиям будут учитываться уже во время обучения, на стадии подготовки кадров — государство займётся созданием подходящих образовательных программ.
Если сотрудник не соответствует профессиональному стандарту, его увольняют?
Приведения труда граждан в соответствие профстандартам в организации — не основание для увольнения сотрудников. Такой нормы нет в ТК РФ — увольнение по этому основанию неправомерно. Даже если квалификация сотрудника не соответствующая, и даже если он не согласен проходить переподготовку и обучаться. Требования к навыкам, стажу и образованию обязательны только при льготах, компенсациях или ограничениях для конкретной должности, или если они установлены Законом. Если образование или стаж не соответствуют норме, а профстандарт обязателен к использованию, работодатель вправе провести аттестацию сотрудников. Люди без соответствующего стажа и подготовки, которые при этом грамотно выполняют обязанности и обладают практическим опытом, могут быть назначены на должность по решению аттестационной комиссии. Увольняют работника, только если решение о несоответствии его занимаемой должности примет аттестационная комиссия.
Кто оплачивает переподготовку работников, которая нужна для соответствия профессиональному стандарту?
По статье 196 ТК РФ нужны ли подготовка и дополнительное обучение работникам, решает работодатель. Норма статьи не указывает на обязанность работодателей оплачивать обучение из собственных средств. Условия оплаты переподготовки сотрудников содержаться в коллективных договорах, трудовых договорах и доп. соглашениях — в локальных актах отдельно взятой организации.
Кто может не следовать профстандартам
Если для работодателя профстандарт не обязателен в силу закона, то он вправе устанавливать для сотрудников иные требования, чем те, которые разработали в Министерстве труда. Полностью игнорировать стандарты чиновники не советуют.
Профстандарты — просто ориентир для:
— работодателей, которые не используют труд специалистов-льготников или работников профессий с установленными ограничениями;
— работодателей, у которых доля государственного участия в активах фирмы меньше 50%, если они не используют труд работников льготных профессий и профессий с ограничениями;
— работодатели, на которых не распространяется действие какой-либо нормы ТК РФ, ФЗ или иного нормативного акта о профстандарте, при соответствии первым двум условиям.
Получите бесплатную консультацию по оценке квалификации
Укажите поля и данные, которые необходимо заполнить клиенту для заказа услуги или связи с вами.
Ваше имя
Ваш телефон
Контакты:

ООО «Первый Центр Квалификации»
ИНН 7811714760 КПП 781101001
Юридический адрес: 192019, г. Санкт- Петербург,
ул. Седова, д.11, Литер А. офис 1026.

Банковские реквизиты:
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ БАНК ПАО СБЕРБАНК
р/с 40702810355000001646
к/с 630101810500000000653
БИК 0440306532:18 PMООО "ПЦК"

+7 812 633-32-28
info@1-cok.ru


Контакты:

ООО «Первый Центр Квалификации»
ИНН 7811714760 КПП 781101001
Юридический адрес: 192019, г. Санкт- Петербург, ул. Седова, д.11, Литер А. офис 1026.

Банковские реквизиты: СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ БАНК ПАО СБЕРБАНК
р/с 40702810355000001646
к/с 630101810500000000653
БИК 0440306532:18 PMООО "ПЦК"

+7 812 633-32-28
info@1-cok.ru